热线电话:18260174877
您当前的位置:首页 > 职场资讯 > 公招信息

苏州工业园区公安分局2019年11月甲乙丙类辅警招聘简章

来源:苏州工业园区人才网 时间:2019-11-28 作者:苏才网 浏览量:

因工作需要,根据《苏州市警务辅助人员管理办法》和《苏州工业园区警务辅助人员分类管理办法》的规定,苏州市公安局工业园区分局面向社会公开招聘警务辅助人员34名,特制定本简章。

招聘类别与人数本次招聘甲类辅警7名、乙类辅12名、丙类辅15名。

招聘基本条件

1、甲类警务辅助人员:年龄为18周岁以上、35周岁以下(即 1984年11月至2001年11月期间出生),全日制本科及以上学历(必须全日制),两年及以上工作经历(截止至2019年11月,以社保为准),限苏州大市户籍(含四县市及吴江区,在苏高校学生集体户口不能视作苏州市户籍);

2、乙类警务辅助人员:年龄为18周岁以上、35周岁以下(即 1984年11月至2001年11月期间出生),全日制大专及以上学历(必须全日制),两年及以上工作经历(截止至2019年11月,以社保为准),限苏州大市户籍(含四县市及吴江区,在苏高校学生集体户口不能视作苏州市户籍);

3、丙类警务辅助人员:年龄为18周岁以上、35周岁以下(即 1984年11月至2001年11月期间出生),高中及以上学历,限苏州市区户籍(不含四县市及吴江区,在苏高校学生集体户口不能视作苏州市户籍);

4、自愿从事公安警务辅助工作,具有较强的忠诚奉献和吃苦耐劳精神,服从组织安排和分配;

5、具有良好的道德情操和心理素质,法律观念强;

6、身体健康,体貌端正,机警敏捷,无残疾,无口吃,无色盲,无重听,无纹身,肤表无异常,无传染性疾病。肝功能检查各项指标正常。其他体检所检项目标准按招录人民警察所使用修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》和《关于印发公务员录用体检特殊标准(试行)的通知》执行。

7、有下列情形之一的,不得报考:

(1)受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪尚未查清的;

(2)曾被行政拘留、收容教育和强制隔离戒毒的;

(3)曾被国家机关、事业单位开除公职或者辞退的;

(4)有较为严重的个人不良信用记录的;

(5)有不良行为受过公安机关处理的;

(6)直系血亲、配偶和对本人有重大影响的旁系血亲被判处死刑或正在服刑的;直系血亲、配偶或对本人有重大影响的旁系血亲被判处危害国家安全罪者;

(7)不适合从事警务辅助工作的其他情形。

具体岗位、人数及专业要求

详见《苏州工业园区公安分局2019年11月甲乙丙类辅警招聘职位表》(阅读原文附件一),每名报考人员只能报考一个岗位,报考各岗位在满足基本条件的基础上,必须符合职位表中各岗位的具体要求。

报名程序和方法步骤

(一)报名及现场资格初审:

1、报名时间:2019年12月9日—12月13日(周六、周日除外),每天上午9:30-11:00,下午13:30-16:30;报名截止时间为:2019年12月13日下午17点。

2、报名地点:苏州工业园区万盛街55号园区公安分局一楼大厅

3、报名所需材料:

①苏州工业园区公安分局招聘警务辅助人员报名表(附件二);

②过往疾病情况调查表(附件三);

③本人身份证明(身份证、户口本原件及复印件);

④三张两寸证件照;

⑤学历证明(甲、乙类:毕业证书原件、复印件及学信网学历证明,操作步骤见学信网学历证明打印步骤(附件四);丙类:毕业证书原件、复印件);

⑥工作经历证明(社保明细原件及复印件);

⑦各类认证及证书(原件及复印件);

⑧个人征信报告(苏州市个人征信报告市区查询网点:人民银行苏州中心支行;中国银行金阊支行、上海银行吴中支行、浦发银行相城支行、农业银行新区支行、招商银行苏州新区支行、浦发银行苏州分行、光大银行苏州分行、民生银行苏州分行。出具时间为2019年11月30日以后)。

4、现场报名结束后进行资格初审,根据报考人员提供的信息进行审核,凡弄虚作假,一经查实,即取消考试资格;报名结束后,达不到开考比例的职位,则按规定的程序办法核减招考计划,直至取消该职位。报考被取消职位的人员,可重新补报其他符合条件的职位(按原报名程序进行)。

(二)体能测试

通过初审人员将参加体能测试,体能测试的项目、时间、地点另行通知。体能测试为过关性测试,成绩不计入总成绩。因体能通过人数导致达不到开考比例的职位,按规定的程序办法核减招考计划,直至取消该职位。

(三)笔试

1、通过体能测试的考生统一参加笔试。

2.笔试内容:

考试科目:包括《公共基础知识》和《行政职业能力测验》两部分。考试范围见《江苏省2019年考试录用公务员公共科目考试大纲》、《苏州市警务辅助人员管理办法》等。考试不指定复习用书,可网上自行查询相关资料进行复习。

3.笔试时间:2019年12月中下旬

具体时间和地点另行通知,考试前一天发放准考证,报考人员应携带准考证和二代身份证,按照准考证上规定的时间和地点参加考试。如有变动,以实际通知为准。

(四) 面试

笔试结束后,根据笔试成绩,按照1:3的比例从高分到低分顺序确定参加面试人员的名单,发放领取面试通知书。面试为结构化面试,按照统一要求组织实施。面试成绩的合格分数线为60分,面试成绩不合格的考生不予聘用。面试时间、地点另行通知。

(五)体检

 笔试面试结束,按笔试成绩占50%、面试成绩占50%的比例,采用百分制的方法计算考生总成绩(成绩保留到小数点后两位)。根据考试总成绩,按照职位拟聘用人数1:1的比例从高分到低分确定参加体检人员(总成绩相同的,取笔试成绩高者;笔试总成绩仍相同的,取行政职业能力测验部分成绩高者)。因体检不合格或有考生放弃出现缺额时,按照总成绩高分到低分顺序进行递补。

(六)考察

园区公安分局对通过体检人员统一组织考察。考察不合格者,在报考同一职位的人员中,按总成绩从高分到低分进行一次性递补。

(七)聘用

对于考察合格的人员,将在苏州市公安局网页(http://www.gaj.suzhou.gov.cn)和苏州园区公安微警务微信公众号(SIPpolice)进行公示,接受社会和考生监督,期限为七个工作日。如有举报,要求举报者署名,实事求是地反映问题,并提供必要的调查线索。公示结束后,由苏州市公安局工业园区分局办理聘用审批手续。公示期间,拟聘用人员主动放弃聘用资格的,可从该职位考试合格人员中,从高分到低分一次性递补。公示结束,放弃聘用资格的,不再递补。被聘用的人员与有关单位签有劳动合同或聘用协议的,由本人按有关规定负责处理。

录用后管理及待遇

聘用人员须参加苏州市公安局工业园区分局组织的辅警岗前培训,试用期两个月。培训、试用期满经考核合格,予以任职定级。培训或试用不合格者,取消聘用资格。

纪律与监督

招聘警务辅助人员工作,要严格坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则,秉公办事,严肃招考纪律,主动接受社会各界的监督,确保新聘用人员的政治素质和业务能力。报考者要对自己所提交信息的真实性负责,凡发现弄虚作假和违反考试聘用纪律的报考人员,一律取消考试或聘用资格。为方便社会各界监督,杜绝不正之风,特设立监督举报电话:(0512)66601612。


本简章由苏州市工业园区公安分局负责解释,咨询电话:(0512)66601621。

分享到:
微信公众号
手机浏览

免责声明:本站信息均由求职者、招聘者自由发布,苏州人才网管理系统不承担因内容的合法性及真实性所引起的一切争议和法律责任。
网络实名:苏才网 版权所有:苏州登云网络科技有限公司 人力资源许可证:320505432071 网站备案: 苏ICP备17063544号

地址:苏州高新区赛格电子广场C幢401室 联系方式:182-6017-4877 EMAIL:77036656@qq.com

用微信扫一扫