任职要求： 1、大专及以上学历，企业管理、行政管理等相关专业优先； 2、三年以上办公管理工作或企业管理工作经验； 3、有较强文字能力，计算机办公软件应用能力； 4、具有较强的管理能力、协调沟通能力，具备较强的服务意识。 岗位职责： 1、负责编制、完善、执行、督导公司各项行政、人事管理制度并贯彻落实公司各项规章制度； 2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜； 3、负责组织编写各部门职位说明书； 4、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告； 5、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施； 6、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系； 7、协助推动公司理念及企业文化的形成； 8、协助制定公司人力资源整体战略规划； 9、负责部门的日常事务管理工作及公司安排的其他工作。
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